Sourcecode Delphi7 - Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Menggunakan Profile Matching
Profile Matching adalah sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek yang diteliti, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati.
Contoh penerepannya :
Berikut ini contoh penerapan / implementasi dari profile matching dalam evaluasi kinerja karyawan untuk promosi jabatan. Program ini merupakan implementasi dari sebuah tulisan yang ditulis oleh Wiji Setiyaningsih, M.Kom.
Dalam kasus ini, dicontohkan 3 aspek penilaian yang
digunakan, yaitu:
1. Aspek Kecerdasan, yang memiliki 10 faktor:
- Common Sense
- Verbalisasi Ide
- Sistematika berpikir
- Penalaran dan Solusi Real
- Konsentrasi
- Logika Praktis
- Fleksibilitas Berpikir
- Imajinasi Kreatif
- Antisipasi
- Potensi Kecerdasan
2. Aspek Sikap Kerja, yang memiliki 6 faktor penilaian:
– Energi Psikis
– Ketelitian dan Tanggung jawab
– Kehati-hatian
– Pengendalian Perasaan
– Dorongan berprestasi
– Vitalitas Perencanaan
3. Aspek Perilaku, yang memiliki 4 faktor penilaian:
– Kekuasaan (Dominance)
– Pengaruh (Influence)
– Keteguhan Hati (Steadiness)
– Pemenuhan (Compliance)
PENILAIAN SKALA ORDINAL
1. Sangat Kurang
2. Kurang
3. Cukup
4. Baik
5. Sangat Baik
Berikut ini tampilan program aplikasi DSS Profile Matching menggunakan program Delphi7 dan Database Ms. Access
Jika berminat untuk mempelajari dan mengembangkannya, silakan hubungi 0857-6221-9320 untuk mendapatkan Sourcecode Project Full + Database [harga: PM] - Juga disertai dengan bahan/materi pendukung program ini sebagai referensi tambahan.
Profile Matching adalah sebuah mekanisme pengambilan keputusan dengan mengasumsikan bahwa terdapat tingkat variabel prediktor yang ideal yang harus dipenuhi oleh subyek yang diteliti, bukannya tingkat minimal yang harus dipenuhi atau dilewati.
Contoh penerepannya :
- Evaluasi kinerja karyawan untuk promosi jabatan
- Manajemen football player
- Penerima beasiswa yang layak
- dan lain-lain….
Berikut ini contoh penerapan / implementasi dari profile matching dalam evaluasi kinerja karyawan untuk promosi jabatan. Program ini merupakan implementasi dari sebuah tulisan yang ditulis oleh Wiji Setiyaningsih, M.Kom.
Dalam kasus ini, dicontohkan 3 aspek penilaian yang
digunakan, yaitu:
1. Aspek Kecerdasan, yang memiliki 10 faktor:
- Common Sense
- Verbalisasi Ide
- Sistematika berpikir
- Penalaran dan Solusi Real
- Konsentrasi
- Logika Praktis
- Fleksibilitas Berpikir
- Imajinasi Kreatif
- Antisipasi
- Potensi Kecerdasan
2. Aspek Sikap Kerja, yang memiliki 6 faktor penilaian:
– Energi Psikis
– Ketelitian dan Tanggung jawab
– Kehati-hatian
– Pengendalian Perasaan
– Dorongan berprestasi
– Vitalitas Perencanaan
3. Aspek Perilaku, yang memiliki 4 faktor penilaian:
– Kekuasaan (Dominance)
– Pengaruh (Influence)
– Keteguhan Hati (Steadiness)
– Pemenuhan (Compliance)
PENILAIAN SKALA ORDINAL
1. Sangat Kurang
2. Kurang
3. Cukup
4. Baik
5. Sangat Baik
Berikut ini tampilan program aplikasi DSS Profile Matching menggunakan program Delphi7 dan Database Ms. Access
Jika berminat untuk mempelajari dan mengembangkannya, silakan hubungi 0857-6221-9320 untuk mendapatkan Sourcecode Project Full + Database [harga: PM] - Juga disertai dengan bahan/materi pendukung program ini sebagai referensi tambahan.
